灵活就业人员一个月交两千社保

刚才在本篇文章中介绍了三种缴纳社保的措施，那么应该选择哪种方式来缴纳呢？

要想解决这个问题，我们不只是要思量自身的需要，而且还要研究三种方案缴纳所需费用和得到的保障怎样。

我们先不考虑第三种方案，先来比较前两种方案的优点与缺点。我们来对比这两部分的内容：

看图：

灵活就业人员在缴费金额方面比在职人员多很多，是因为在职员工在缴纳医疗保险时，个人要交个人工资的2%，公司会替他交工资的8%（不同地区比例略有区别）.

这笔医保费会分别去两个地方：个人交的2%部分会直接进入个人医疗卡中的【个人账户】；公司交的8%部分会进入国家医疗统筹基金。

但灵活就业人员需要交个人的2%和公司的8%，当然会承担更多的财务。

我们可以懂得，

从缴费金额上看：个人缴纳职工医保>职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

从保障力度上看：个人缴纳职工医保=职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

所以对于灵活就业人员来说，职工医保优点很多，甚至相比于居民医保来说，报销的程度有了很大的提高，范围、比例和额度都更大、更高了。但免赔额度也更高，缴费金额更高。

看图：

它与医保很相似，灵活就业人员在缴费金额方面比在职人员多很多，在缴纳养老保险时，源于是在职员工，所以，缴纳工资费用，公司会为他交大部分的百分之二十，而他自己只需要交百分之八。（不同地区的比例会有略小的差别）。

这笔养老费会分别去两个地方：个人交的8%部分会直接累计进【个人缴纳总额】；公司交的20%部分会进入国家养老统筹基金。

对于灵活就业人员而言，没有公司为他缴纳任何费用，全都需要他自己缴纳，{灵活就业人员交社保-25。}

我们可以懂得，

从缴费金额上看：个人缴纳职工养老>职工缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

养老险的特殊就在于，其原则是缴纳时间越久，金额越多者，退休后就可以领得越多。

但是！职工养老与居民养老无论怎么样对比两者的缴纳时间。

从收益来看，永远都是：职工缴纳职工养老>个人缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

就之前两个方案相对而言，该缴纳哪个取决于两个条件，分别是个人经济能力与是否有当地户口。

方案一缴纳金额高，但可以获得与在职员工相同的医疗与养老待遇。

方案二虽然胜在金额便宜，但在保障待遇上没有职工养老与医疗好，一年也用不上1000块，但只能限制当地户口购买。

那么再看看第三种方案，综合以上，再做判断选择。

与第一种方案不同的是，通过社保代缴机构缴纳五险人群，可以多获得生育险，工伤险，失业险三种保障。在金额的缴纳上也不会多出太多。

原因在下图都有解释。

缴纳金额比较低的保险有：生育险、失业险、工伤险，在同等条件下，只会多出几百块钱。这几百块小钱对我们来讲算不上什么。

所以要不要选择第三种方案，完全取决于个人需不需要这另外三险。

结合上文，可以很清晰地看出灵活就业人员的社保缴纳方案：

① 资金充足且对生育险、工伤险、失业险有需求：建议通过社保代缴机构缴纳五险；

② 资金充足且对其余三险没有需求：建议自己带齐相关资料去当地社保局缴纳职工养老与职工医保；

③ 资金不充足且有当地户口：建议购买居民养老与居民医保；

④ 资金不充足且没有当地户口：建议自己带齐相关资料去当地社保局，以最低缴纳基数缴纳职工养老与职工医保，或者去上班。

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以上就是我对 "灵活就业人员一个月交两千社保"的图文回答，望采纳！

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