生育险报销后,公司是否可以扣除社保(个人缴纳部分和公司缴纳部分)

刚好，前不久刚刚写过一篇与生育险相关的文章，现在分享给你:

不可以的，公司是没有权力扣除这些费用的。看来你对生育险还不是很了解，不妨先看一看我下面对生育险的简单介绍补补课。

生育保险，是指被保险人因为怀孕和生育而产生的诸如检查、医疗及助产等的医疗费用，和因为生育问题而中断劳动期间的工资收入，由社会保险机构按照规定给付保险金的一种社会保险。 我国的生育保险的保障内容主要是以下这两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

生育保险不像其他社会保险一样只要参保了就可以报销，参保人若想要报销，需要同时满足下面这些条件：

1.符合国家、所在省、市的计划生育政策。

2.参保人在流产、引产、产道分娩、剖宫产之日前(以排胎或新生儿出生日期为准)， 已经连续不断地缴纳了至少6个月的社保。

对于这点，每个地方的具体规定都不一样， 像北京和广州关于这点的规定就不是6个月，而是9个月和1年。

在同时符合上列条件的基础下， 生育保险对男性和女性在职员工来说， 享受的福利内容是不一样的。

在职女性员工可以同时享有生育津贴和生育医疗待遇这两项内容。对于男性在职员工而言，若其配偶为在职女性员工，则只享受15天的带薪陪产假期； 可是如果男性在职工的妻子未就业，则可以享受除了生育津贴之外的其他生育险福利。

生育保险是社会保险的内容之一， 如果你想再了解多一点社保的内容，可以看看这篇文章

以上就是我对 "生育险报销后,公司是否可以扣除社保(个人缴纳部分和公司缴纳部分)"的图文回答，望采纳！

全网同号：小秋阳说保险，欢迎搜索！