灵活就业人员交了社保还要交医疗保险吗

刚刚在文章中有讲到交纳社保的三中办法，那么我们应该采取怎样的手段交纳呢？

要想回答这个问题，我们不只是要思量自身的需要，还要探讨三种方案三种方案需缴纳的费用，自己其保障程度。

我们先搁置一会第三种方案，将前两个方案进行比较找找它们的好处以及不好的点。我们将其分成两部分进行比较：

看图：

灵活就业人员在缴费金额方面比在职人员多很多，之所以是这样，是因为参加工作后单位会承担工资额度的8%，作为员工只承担工资的2%（有些地方的比例是不同的）.

这笔医保费会分别去两个地方：个人交的2%部分会直接进入个人医疗卡中的【个人账户】；公司交的8%部分会进入国家医疗统筹基金。

但灵活就业人员不但要交个人的2%，还用同时负担公司的8%，自然就会贵很多。

我们可以直观地看到：

从缴费金额上看：个人缴纳职工医保>职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

从保障力度上看：个人缴纳职工医保=职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

所以对于灵活就业人员来说，居民医保还不错，但相对于职工医保来说，报销的范围，比例，额度，都有了很大的提高。涨价的不仅仅只有免赔额度，而且还有缴费金额。

看图：

它很像“医保”，但它不是“医保”，灵活就业人员在缴费金额方面比在职人员多很多，是因为在职员工在缴纳养老保险时，他自己需要交的只是公司替他交的一半不到。

这笔养老费会分别去两个地方：个人交的8%部分会直接累计进【个人缴纳总额】；公司交的20%部分会进入国家养老统筹基金。

灵活就业人员不仅需要担负公司的20%，还需要缴纳个人的8%，{灵活就业人员交社保-25。}

我们可以直观地看到：

从缴费金额上看：个人缴纳职工养老>职工缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

养老险比较特殊的地方在于，它有个独特的原则，就是缴得越久越多，退休的时候就能获取的越多。

不论将职工养老与居民养老两者的缴纳时间进行怎样的对比。

从收益来看，永远都是：职工缴纳职工养老>个人缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

综合前两个方案，可以得出，个人经济能力以及是否有当地户口，是选择缴纳哪个的先决条件。

方案一缴纳金额高，但可以获得与在职员工相同的医疗与养老待遇。

方案二缴纳金额较低，职工养老与医疗在保障待遇上不少太好，一年只要不到一千块，只不过需要有当地户口才能购买。

针对以上两种方案，还有第三种方案，可以来看一看，再做定夺。

通过社保代缴机构缴纳五险，与第一种方案最大的差别就是多了生育险、工伤险、失业险这三个险种的保障。金额的缴纳数量相差不大。

查看下图就能明白其原因。

有缴纳金额较低的保险，生育险、失业险、工伤险就是其中之三，比第一种方案贵几百块钱，就会在其基础上多出三种保险。而且几百块钱对我们来说也不多。

第三种方案的选择都是跟着自己的需要来的。

综合上文来看，灵活就业人员的社保缴纳方案可以很容易就得出来了：

① 资金充足且对生育险、工伤险、失业险有需求：建议通过社保代缴机构缴纳五险；

② 资金充足且对其余三险没有需求：建议自己带齐相关资料去当地社保局缴纳职工养老与职工医保；

③ 资金不充足且有当地户口：建议购买居民养老与居民医保；

④ 资金不充足且没有当地户口：建议自己带齐相关资料去当地社保局，以最低缴纳基数缴纳职工养老与职工医保，或者去上班。

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以上就是我对 "灵活就业人员交了社保还要交医疗保险吗"的图文回答，望采纳！

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