公司交五险一金是干嘛的

根据学姐之前所说，五险一金缴纳金额，是根据每个人的工资多少来定的，你的工资越多那么你需缴的费用就越高。

有的小伙伴会来和学姐说："几百元的五险一金为什么跟我月入过万的工资比例不一样？"“我都在公司缴纳十年的社保了，还是不被允许买房落户，这到底是什么原因呢？““我的比其他人低了30%的医保报销比例，这是为什么？”......

针对这些情况的问题，学姐只能说，是你们公司的福利制度不够体恤员工。

基本上很多公司都觉得，我们公司按照规定缴纳五险一金。

不过大家仍有概率面临那些为了省点钱，随后在员工的五险一金搞手段的公司。引起大家的社保没有合理地缴纳，影响到了生活各方面的问题，真的有很大的坏影响。

那就来阅读下这篇文章，学姐带你们进一步了解，我们的五险一金被公司弄了哪些坏事，并且怎样辨别我们的五险一金是否进了陷阱。

按当地最低工资基数缴纳

学姐也曾分享过，社保应当缴纳多少，这是和工资存在很大的联系，缴费的多少与工资息息相关，越高的工资则要缴纳更多的费用，越少的工资则只要缴纳较少的费用。

但是嘛，这并不代表月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人一个月就要交一两万。要是如此缴纳，就算你不心疼，公司都要替你交到亏损。

事实上，国家也会依据不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工月入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

大部分公司会因为节省开支，真是不可思议，公司会故意以当地最低的社保缴费基数，替员工们缴费。而且方式也很特别。

有的会偷偷地给你上报，有存心在文字上做文章的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样子的话公司把你的工资条划分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

我们明明工资10000元，公司却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，相当于少了一半，在我们手上有2020-1010=1010元的工资可以“多领”，让我们感受到好像多领了钱一样。

公司为了能少缴纳社保钱，一年下来从我们身上少缴纳1920×12=23040元，至少三四万的养老金在我们退休后每年是少领到的。

除此以外，医保账户和公积金贷款都会受到影响，医保账户余额减半，公积金贷款额度变少。

只为公司方面着想打算不考虑职工，如意算盘打得那叫一个响：）

解决方案

遇到这种情况怎么办呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假如个人工资比当地最低缴费基数还低，参照最低缴费基数缴纳员工社保，这样公司是没问题的。

如果劳动合上写了同意单位按当地最低缴费基数来，并且个人已经签订，合同上相关条款都写的很明白了，你想解决都没办法，最好的建议，只能听学姐的先跟公司协商解决办法，先协商，再规划，实在没有更好的办法就换一份工作。

你自己如果不知情而被公司坑了，也许私了能够满足大家的利益，公司不同意你私了的话，带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。

异地缴纳

为了业务开展及业务规模的扩展注册子公司，已经成为常态化操作的事情。但是这一系列操作还是会有漏洞，有的员工在不知情的情况下被扣除五险一金。

比如一家办公地点跟总部在广州的公司，在清远注册了一家子公司，当员工入职办公地点是广州，在广州签订劳动合同，但劳动合同主体上显示的却是清远子公司。

于是，公司全部按照清远市的政策来缴纳入职员工的五险一金，也就是走的是清远的社保缴纳。

看着好像毫无破绽？反正社保是在正常缴纳的？

我们不应该担心公司会怎么想，他们肯定会觉得一点毛病没有，但是对我们个人而言，那当真是百害而无一利。

医疗保险的报销只能依照异地报销的方式来办理，还有就是它的报销比例比当地还低，万一得了重病需要住院，是在广州医院就医还清远医院就医？

养老保险，如果不及时转移回广州的话，退休后的一些政策就以清远那边为准了。当地的养老金能够拿到多少，这个是根据当地的经济水平来决定的，在交同样的钱与同样的缴纳时间的情况下，广州地区拿到手的养老金可是比清远多不少呢。

广州人民拥有的住房公积金，不能在清远地区去购买房（不同地区政策不同）。

此外，尽量在本地缴纳社保不然，你没有办法在本地买房落户、生育保险报销、上车牌这些事情你都得来来回回去办理，不仅麻烦还浪费时间和精力。

解决方案

法律还没有明确规定，单位缴纳社保不可以根据最低的基数进行缴纳，没有一条法律提过不可以用这种方式为员工缴纳社保。

学姐说，有一个办法可以很好地解决这个问题，那就是在签合同时了解清楚合同主体，同时明确责任人相关其他问题，避免后面再出问题。

要不然，只会和之前一样，把证据整理好，利用劳动仲裁，反馈给有关部门来处理。

不给员工缴纳社保

学姐也提到过这种情况，

单位不给员工缴纳社保有的是理由。法律规定单位必须为员工缴纳社保，即使是额外增发工资也不能代替社保的缴纳。

只要自己签了自愿放弃单位为自己缴纳社保的协议书就可以？实际上，国家是不承认这种协议书的。

简单的说，如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，那么你就去可以带着证据去社保局举报吧，一报一个准，如果你还没签订劳动合同，那更好，公司还得赔你双倍工资。

学姐能够知道正常公司肯定都会一丝不苟的为员工缴纳社保，有一些公司却自私自利，把员工当作干净的抹布，用完就扔，全然不顾员工的权利。

假如我们遇到这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要仔细，把问题都问清楚。宁可不要这份offer都不能随便乱交社保。

社保没交好，往小处说，影响看病、生小孩以及以后的养老金领取金额，还有，买房落户、买车上牌都会受影响。

青年人来到大城市，勤勤恳恳工作，就是为了能生活的好一些，在大城市立足啊。千万别因为公司的“骚操作”影响了自己的未来。

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以上就是我对 "公司交五险一金是干嘛的"的图文回答，望采纳！

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