成都工作公司交北京五险一金

学姐有跟大家讲过，五险一金要缴纳多少，以个人工资的多少为准则来制定，因为工资越高，缴纳的部分也要越高。

有的小伙伴会来和学姐说：“缴纳的五险一金为什么和我的工资不成比例呢？我月入过万，五险一金却才几百块钱。"“我已经在公司缴纳了十年的社保了呀，最后还是不能买房落户，到底是什么导致的呢？”“为什么我的医保报销比例比其他人低了30%？”......

对于这些情况的出现，学姐只能说，是你的公司太会“精打细算”了。

对于大多数公司而言，我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。

可是我们仍旧会遭遇有部分为了省钱，从而在员工的五险一金上搞小动作的公司。引致我们的社保无法合理缴纳，接着影响了生活品质，基本上全是坏处。

随着学姐一起，通过这篇文章来一起探讨一下，我们的五险一金是如何被公司动手脚的，以及如何分辨自己的五险一金有没有被动手脚。

按当地最低工资基数缴纳

学姐也曾分享过，社保应当缴纳多少，这是与我们的薪水有相关联系的，工资越高，代表你需要缴的费用越多，反之则越少。

然而，这并不意味着月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月一两万不是就是年入百万的人。如果真是的要这样缴费，你无所谓，站在公司的角度，也是一笔不菲的支出，都能交到破产。

实际上，国家会因地而异，针对不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工的月薪是10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节约成本，我们意想不到的是，公司会以当地最低的社保费缴纳员工的费用，就连方式也很独特。

有直接瞒着你上报的，有刻意用文字来掩盖的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这般公司就会将你的工资条细分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

我们工资明明10000元，但是公司缴纳社保是以工资为5000元去缴，3840-1920=1920元，结果就是少缴纳了一半的社保，有2020-1010=1010元的工资可以让我们“多领”，使我们认为获得了好处。

每个月少交1920，一年算下来，公司就从我们身上省下了23040元，我们退休后一年至少少领三四万的养老金。

此外，其它的也会受到影响，比如医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

一目了然公司从中“割韭菜”，真会打如意算盘：）

解决方案

情况发生了我们应该怎么解决问题呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假设个人工资本来比当地最低缴费基数要少，单位按当地最低缴费基数来是正常的缴费。

如果个人在签订劳动合同时就已经同意了单位按当地最低缴费基数来，相关条款在合同上都写的很细致清晰了，简直无从下手，建议先跟公司沟通，根据与公司的沟通结果再进行规划，与公司协商无果只能选择跳槽。

若公司在你本人不知情的情况下进行一系列的操作，那么你能找公司私了就私了，如果公司拒绝私了，做好劳动仲裁的准备，收集相关证据去社保局发起仲裁。

异地缴纳

注册子公司也表示公司想要扩大规模或业务开展，已经成为常态化操作的事情。但是这一系列操作还是会有漏洞，有的员工在不知情的情况下被扣除五险一金。

例如一家总部在广州，且在广州办公的公司，名下的子公司是在清远注册，当员工在广州入职签订劳动合同且工作，但是劳动合同主体上并非是广州总部，而是清远子公司。

于是，公司需要全部按照清远市的政策来缴纳员工的五险一金，就是社保缴纳清远的。

看着也是属于正常的行为？这是在正常缴纳社保的嘛？

当然不对！公司当然不会觉得有任何毛病，但是对我们个人而言，那当真是百害而无一利。

医疗保险的方法只有一个，那就是异地报销来处理，而且还有就是当地报销比例没有异地的低，目前两家医院，广州医院就医和清远医院就医，如果我们得了重病的话，

假如您的养老保险未能及时转移回广州，退休过后政策只能以清远那地区领取。养老金领取多少，是根据当地经济水平来决定的，缴纳了同样的费用而且同样的缴纳时间，广州地区拿到手的养老金可是比清远多不少呢。

住房公积金，可能不能异地买房（不同地区政策不同）。

此外，异地缴纳社保，会带来很多困扰，无法买房无法落户、车子上牌、得回社保缴纳地，生育险报销也得回去，来来回回办理，非常的不方便。

解决方案

目前，法律法规里面也没有哪一条法律来明确规定，公司为员工缴纳社保不能按最低基数执行，也没有规定给单位员工缴纳社保的方式不能是这种方式。

按学姐的看法，在签订合同时明确合同主体，是最靠谱的解决方案了，要问清楚相关问题，才能更好地防范以后。

要不然，只会和之前一样，通过劳动仲裁的方式，整理有关的资料上报给有关部门进行投诉。

不给员工缴纳社保

这样的状况，学姐也提到过很多次了，

只要单位不想给你缴纳社保，就会有很多理由拒绝你。单位是不可以不缴纳社保的，就算是给员工额外发放多的工作也不可以。

自愿签订放弃单位给自己缴纳社保的协议书？对于这种方式的协议书，国家是不予承认的。

例如公司如果不给员工缴纳社保，可直接带相关证据到社保局举报，一报一准，还有就是公司没有和你签订劳动合同，公司得赔付你双倍工资。

学姐知道，大多数公司肯定都是会好好给员工缴纳社保，但架不住总有些公司喜欢“精打细算”，把员工当作干净的抹布，用完就扔，对员工的权利十分不尊重。

这种情况如果被我们遇到了，学姐只能告诉大家，一定要注意，不清楚的地方立马就要问。宁可offer不要都不能随意交社保。

社保交不好，往小了说，影响看病、生小孩以及以后的养老金领取金额，还有，买房落户、买车上牌都会受影响。

青年人来到大城市，勤勤恳恳工作，不就为了以后有一个好的生活，能在大城市过日子吗？千万别因为公司的“骚操作”影响了自己的未来。

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以上就是我对 "成都工作公司交北京五险一金"的图文回答，望采纳！

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