灵活就业人员社保可以交20年吗

刚刚在文章中有讲到交纳社保的三中办法，我们应该在这三种方式中选择哪种来缴纳呢？

要想找到这个问题的答案，我们不只是要思量自身的需要，而且还需要琢磨三种方案交纳的费用，以及保障的内容怎么样。

我们先搁置一会第三种方案，将前两个方案进行比较找找它们的好处以及不好的点。我们现在划分成两个部分进行比较：

看图：

灵活就业人员在缴费金额方面比在职人员多很多，之所以是这样，是因为参加工作后单位会承担工资额度的8%，作为员工只承担工资的2%（有些地方的比例是不同的）.

这笔医保费会分别去两个地方：个人交的2%部分会直接进入个人医疗卡中的【个人账户】；公司交的8%部分会进入国家医疗统筹基金。

但灵活就业人员除了要交个人的2%，还要负担公司的8%，所以灵活就业人员承担的更多。

我们可以得出结论，

从缴费金额上看：个人缴纳职工医保>职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

从保障力度上看：个人缴纳职工医保=职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

对灵活的工作人员而言，职工医保优点很多，甚至相比于居民医保来说，报销的范围、比例和额度，都更大、更高。虽然免赔额度变得更高了，但是缴费金额也会变高。

看图：

“医保”的功能与它类似，但它不是医保，灵活就业人员在缴费金额方面比在职人员多很多，由于是在职员工，所以在缴纳养老保险时，公司会替他交的是他自己交的一倍多（不同地区可能会有区别，但区别并不大）。

这笔养老费会分别去两个地方：个人交的8%部分会直接累计进【个人缴纳总额】；公司交的20%部分会进入国家养老统筹基金。

但灵活就业人员需要同时交个人的8%和公司的20%，{灵活就业人员交社保-25。}

我们可以得出结论，

从缴费金额上看：个人缴纳职工养老>职工缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

养老险还是比较特别的，它遵循缴得越多越久，退休后领得就越多的原则。

但是！不管我们如何对比职工养老与居民养老的缴纳时间。

从收益来看，永远都是：职工缴纳职工养老>个人缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

综合之前两个方案，不难得出，个人经济能力以及是否有当地户口，是选择缴纳哪个的先决条件。

方案一缴纳金额高，但可以获得与在职员工相同的医疗与养老待遇。

方案二胜在金额便宜，但保障待遇上较低，没有职工养老与医疗要好，一年也用不上1000块，但只能限制当地户口购买。

下面还有第三种方案，结合以上两种，再做综合判定。

与第一种方案不同的是，通过社保代缴机构缴纳五险人群，可以多获得生育险，工伤险，失业险三种保障。不同的方案其实在缴纳的金额上是差不多的。

想要了解更多，请看下图:

生育险、失业险和工伤险都是缴纳金额较少的险，这种方案只是在第一种方案的基础上再加几百块。也就是说，我们并不差那几百块。

如果需要那三种保险的，就可以选择第三种方案。

综上所述，灵活就业人员的社保缴纳方案就很显而易见了：

① 资金充足且对生育险、工伤险、失业险有需求：建议通过社保代缴机构缴纳五险；

② 资金充足且对其余三险没有需求：建议自己带齐相关资料去当地社保局缴纳职工养老与职工医保；

③ 资金不充足且有当地户口：建议购买居民养老与居民医保；

④ 资金不充足且没有当地户口：建议自己带齐相关资料去当地社保局，以最低缴纳基数缴纳职工养老与职工医保，或者去上班。

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以上就是我对 "灵活就业人员社保可以交20年吗"的图文回答，望采纳！

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