小公司不给交五险一金违法吗

根据学姐之前所说，五险一金缴纳金额，依据标准是每个人的工资多少，工资越高对应要缴纳的部分也越多。

不过嘛，有的小伙伴会跟学姐说：“缴纳的五险一金为什么和我的工资不成比例呢？我月入过万，五险一金却才几百块钱。"“我在公司缴纳了十年的社保，结果我还是不能买房落户，这到底是怎么回事呢？”“为什么我的医保报销比例比其他人低了30%？”......

针对这些情况的发生，学姐只能说，你们公司对这方面太抠门了。

相较于大部分公司来说，我们缴纳五险一金都是正常的。

可是我们照旧有一定的可能会遭遇有些为了减少一些开支，因此给员工的五险一金下圈套的公司。导致我们的社保没有好好缴纳，以至于我们的生活受到影响，一般来说全是坏事。

所以大家一起与学姐来看下这篇文章去研究一下，你们的五险一金被公司搞了哪些小动作，而且如何判断自己的五险一金有没有被暗箱操作。

按当地最低工资基数缴纳

学姐曾经是与大家聊过的，社保到底得去缴纳多少，是与我们的工资直接挂钩的，高的工资对应的就是高的缴费，低的工资对应的是低的缴费。

然而，这并不意味着月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人一个月就要交一两万。纵使就算你觉得这样交没有问题，站在公司的角度，也是一笔不菲的支出，都能交到破产。

实际上，国家会因地而异，针对不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，哪怕你一个月工资是3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

比如一个员工一个月工资10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

大部分公司为了开源节流，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，方法也是五花八门。

也有直接不告知你上报详细的，有故意玩文字游戏的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样你的工资条就会被公司拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你算下，我们工资10000元，公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，这样我们可以“多领”2020-1010=1010元的工资，让我们感受到好像多领了钱一样。

最后的结果就是，公司替我们“省下”了1920元×12=23040元，我们退休后一年至少少领三四万的养老金。

此外，医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

谁赚谁亏，如意算盘真可谓是一目了然：）

解决方案

情况发生了我们应该怎么解决问题呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假设个人工资本来比当地最低缴费基数要少，缴纳按照最低缴费基数是完全可以的。

假设在单位按当地最低缴费基数来的劳动合同签订了，合同上相关条款都写的很明白了，你真没办法，建议先试着跟公司沟通是否有更好的解决办法，在跟公司实在协商不了的情况下，做好跳槽的打算。

公司如果在书写相关条款的同时未告知你本人，可以通过私了的方式与公司沟通，公司不同意你私了的话，申请劳动仲裁可以更快的解决。

异地缴纳

业务开展或者规模扩大的公司都会进行子公司的注册，那都是很正常的事情。这种操作还是容易被一些公司钻空子，变相对员工五险一金进行扣除。

例如一家总部在广州，且在广州办公的公司，子公司的注册地是清远，当员工入职签订劳动合同时，工作地点在广州，但是劳动合同上面是将清远子公司作为主体的。

于是，公司需要全部按照清远市的政策来缴纳员工的五险一金，也就是缴纳清远的社保。

看起来也是合理的行为？社保是在正常缴纳嘛？

这肯定是错的呀！对于公司来说这是真的没什么问题，但是对于我们而言，没有一项好处。

医疗保险只可以用异地报销来处理，报销比例会比当地更低，如果我们得了重病要住院，在哪就医是个问题，是在广州还是清远？

我们养老保险要及时转回广州，否则，那么退休后只能以清远那边的政策领取。养老金发放多少，都是依据当地的一个生活水平来决定的，同一时间的缴费和交的同样的钱，广州领到的养老金会比清远多很多。

住房公积金，在其他地方也许是无法购买的（不同地区政策不同）。

此外，尽量在本地缴纳社保不然，会限制你很多事情无法完成：比如无法在本地买房落户、买车上牌，生育险的报销也得来回跑，这样是非常的麻烦。

解决方案

法律到现在，也还没有做出一个明确的规定，企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳，也没有说通过这个形式给员工缴纳社保不可以。

从学姐的角度看，可以很好解决这个问题的办法就是，签订劳动合同的同时明确合同主体是什么，还要了解清楚负责人的一些相关问题，提防后续其他问题的发生。

如果不然，就会出现和第一种同样的问题，只能去收集有关的资料进行投诉，上升到劳动仲裁来解决。

不给员工缴纳社保

这样的状况，学姐也提到过很多次了，

如果公司不给员工缴纳社保，就会用各种方法手段。就算是通过补发工资作为福利，也不可以不缴纳社保的。

赞成公司不给自己缴纳社保，并且签了放弃的协议书？对于这种方式的协议书，国家是不予承认的。

例如公司如果不给员工缴纳社保，记得带上相关证据，去社保局举报吧，肯定能成功，如果你还没签订劳动合同，那更好，公司还得赔你双倍工资。

学姐能够知道正常公司肯定都会一丝不苟的为员工缴纳社保，但架不住总有些公司喜欢“精打细算”，员工就被当作干净的抹布一样，用完就扔，对员工的权利十分不尊重。

假如我们遇到这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要睁大眼睛好好看看，该问的不能含糊。宁可offer不拿，社保也不能乱交。

往小处说，社保若未妥善处理，将来看病、生育或是养老金的领取，都和社保息息相关，大方面上讲，买房落不了户、买车上不了牌。

青年人来到大城市，勤勤恳恳工作，还不是为了过上理想的生活，能在大城市安定下来。可不能因为不良公司的操作，影响了自己的以后。

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以上就是我对 "小公司不给交五险一金违法吗"的图文回答，望采纳！

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