公司交五险一金交到哪个账户

具体五险一金缴纳多少，学姐都有说过，其依据是每个人的工资标准而定，你的工资越高就决定了你要缴纳的越多。

不过嘛，有的小伙伴会跟学姐说：“为什么五险一金才几百块钱，我已经是月入过万的人了。”“我都在公司缴纳十年的社保了，还是不被允许买房落户，原因到底是什么呢？”“为什么我的医保报销比例跟别人出现差异，低了30%？”......

发生了这些情况，学姐只能说，你们公司对这方面太抠门了。

相较于大部分公司来说，我们缴纳五险一金按照规定，是没有问题的。

不过大家仍有概率面临那些为了省点钱，然后在员工的五险一金上暗箱操作的公司。引致我们的社保缴纳存在问题，然后造成日常生活中有些事不太顺利，真的百害而无一利。

所以大家一起与学姐来看下这篇文章去研究一下，大家的五险一金是怎么进了公司的圈套，并且怎样辨别我们的五险一金是否进了陷阱。

按当地最低工资基数缴纳

学姐是有和你们讲过的，社保究竟得缴纳多少，这是与你们的工资有一定的关系，工资越高，代表你需要缴的费用越多，反之则越少。

但是，这并不代表月薪两三千的人每月要交一两百就够了，年入百万的人一个月就要交一两万。如果真的如此规定，你不心疼，公司都要做赔本生意。

事实上，国家也会依据不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司想要减少开支，他们会以用五花八门的方式给员工缴纳当地最低社保缴费基数。

有直接不告诉你上报的，有成心在文字上下套子的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样你的工资条就会被公司拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们工资明明10000元，最终公司缴纳社保却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工资让我们“多领”，使我感受到赚大发了。

最后的结果就是，公司一年从我们身上省下了1920×12=23040元，我们退休后的养老金一年少领至少三四万。

除此以外，医保账户和公积金贷款都会受到影响，医保账户余额减半，公积金贷款额度变少。

一眼就看得很清楚谁赚谁亏，那小算盘打得真响：）

解决方案

遇到这种情况，怎么解决这种情况？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

本来个人工资就低于当地最低缴费基数的情况下，所以公司以最低缴费基数缴费，那么是完全OK的。

如果同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合在被个人签订的情况下，合同上白纸黑字写了相关条款的，你也是一点办法都没有，首先是跟公司协商，再进行下一步打算，先协商，再规划，实在没有更好的办法就换一份工作。

若公司在你本人不知情的情况下进行一系列的操作，与公司尽自己最大努力以私了的方式先做协商，如果公司拒绝私了，或许找到社保局进行劳动仲裁是个好的办法。

异地缴纳

公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司，那都是很正常的事情。这种操作还是容易被一些公司钻空子，变相对员工五险一金进行扣除。

例如办公地点跟总部都在广州的一家公司，在清远拥有自己的一家子公司，当员工在广州入职签订劳动合同且工作，但是签约的劳动合同主体却是清远子公司。

所以，公司员工的五险一金缴纳政策是按照清远市政府的标准来的，也就是走的是清远的社保缴纳。

看着好像一点问题都没有？这是在正常缴纳社保的嘛？

错！对于公司来说当然一点毛病都没有，不过对于我们可真是一点有利的地方都没有。

医疗保险只可以用异地报销来处理，关键是异地比当地报销比例更低，目前两家医院，广州医院就医和清远医院就医，如果我们得了重病的话，

假如您的养老保险未能及时转移回广州，那么退休后只能以清远那边的政策领取。养老金能够领取多少，是与当地经济水平直接挂钩的，同一时间的缴费和交的同样的钱，广州的经济水平比清远的经济水平要高很多，能拿到的养老金也更高些。

住房公积金，在其他地方也许是无法购买的（不同地区政策不同）。

在异地缴纳社保，而且不可以买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，非常的不方便。

解决方案

相关法律还没有做出一个明确的规定，按照最低基数的社保缴纳是不可行的，同时没有法律明确规定缴纳社保的方式不可以用这种。

学姐给出了一个非常好的方案，那就是明确合同主体后再签订合同，还要了解清楚负责人的一些相关问题，提防后续其他问题的发生。

如若不然，只会面临第一种同样的问题收集相关证据去投诉，发起劳动仲裁了。

不给员工缴纳社保

这样的状况，学姐也提到过很多次了，

如果公司不给员工缴纳社保，就会用各种方法手段。即使答应员工，多发放工作或其他福利而不缴纳社保，也是不可取的。

自愿签订放弃单位给自己缴纳社保的协议书？实际上，国家是不承认这种协议书的。

如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，直接带着相关证据向社保局举报，一报一个准，更要说明的是，如果公司没和你签订劳动合同，还要赔付你双倍工资。

我知晓多数公司一定都是很用心的给员工缴社保，不过有一些公司会很过分，对待员工就像抹布一样，用完就扔，完全没为员工提供员工该有的权利。

如果我们遇到了这种情况，学姐只能告诉大家，一定要睁大眼睛好好看看，该问的不能含糊。宁可不要这份offer都不能随便乱交社保。

往小处说，社保若未妥善处理，看病、生小孩、退休后养老金的领取都会有问题，更重要的是，某些地方规定，买房落户和买车上牌均需要缴够相应年限的社保。

千辛万苦来到大城市，工作任劳任怨，也是想有一个好的生活，可以安心待在大城市。千万别被公司的瞎操作坑了，断送自己在大城市的发展。

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以上就是我对 "公司交五险一金交到哪个账户"的图文回答，望采纳！

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