新华保险和人寿保险哪个好

这款保险是返钱的保险，所交保费由保险公司去投资运作，以返钱方式给你，尊享人生年金保险(分红型)：本产品分基本责任和可选责任， 一、基本责任：保至80周岁。 (1)关爱年金：犹豫期结束次日，每年保单生效对应日，按首次交纳的基本责任保费的1%给付直至80周岁； (2)生存保险金：60周岁前每2年返还基本责任保险金额的9%，60至80周岁，每年返还基本责任保险金额的9%；不领自动进入累积生息帐户，二次增值。 (3)身故或全残保险金：所交基本责任保费的105% 基本责任累积红利保额现金价值。 (4)保费豁免 ：投保人18至60周岁之间因意外伤害身故或全残，豁免基本责任保费，合同继续有效。 二、可选责任(55周岁前可申请)(一次性交费)：保至60周岁。祝寿金： 60周岁保单生效对应日领取。若领取前身故或全残，按可选责任基本保额现金价值与所交可选责任保费之大者 可选责任累积红利保额现金价值给付。该产品设累积生息帐户，月月复利，实现资金的二次增值。可选责任可多次追加，最高为万保额。

有个这么说：新华保险骗人新华保险骗人新华人寿招聘骗局我是一名大学毕业生，毕业后工作比较难找，被新华人寿所“招募”。后来才明白，他们的招聘其实是个人行为，并非公司的官方招聘。招聘的“岗位”很多，有：预备管理干部，人事专员，资深客户经理，内勤人员，理赔专员等等，实际上全部都是“幌子”而已，那么多的招聘只是该单位里面的寿险代理人发展“下线”（他们称之为“增员”）。为了增员，他们已经达到了几乎不择手段的地步。1，利用“招聘管理干部”蒙骗应聘者。所谓“管理干部”，就是要从最普通的业务员做起，通过不断的“增员”，建立团队，当团队人数到达8人时，推荐人即成为所谓的“主任”。当然，主任不是很好当的，需要团队所有人全部转正，也就是每人的业绩在3个月到达1万元。绝大部分人根本无法卖掉保险，只好自己买，这样“主任”就从中获利。新华保险骗人2，利用“工资待遇”迷惑应聘者。他们增员时对应聘者是这样承诺的：“客户经理月薪1500～3000元，主管月薪3000以上，享受三金”。可事实上，一般新进人员享受“有条件底薪”500元，可以享受3个月，且每个月起码要卖掉3000元的保险，否则就只能拿到300元。3月后就不再享受底薪。这和他们当初所承诺的天差地别。而且他们还狡辩说：卖掉1万的保险不就有3000的薪水了吗？拿不到薪水说明你没有业绩，怪谁？――应聘者只好自吞苦果。所谓的“三金”根本不存在。3，所有的员工，都在招聘。招聘就是增员，发展下线，如果下线数量多到一定程度，上线就可不用卖保险每月也有高收入。所以，在该公里里面“招聘比卖保险更重要”。常常可以看到周六人才市场，劳动力市场，很多新华人寿的人在大厅里游说，要人填写“招聘登记表”。最“热闹”的时候，整个劳动力市场大厅里几乎三分之一是新华人寿的人在招聘。他们招聘的渠道有：通过张贴小广告，登报，在网站上发布消息，托熟人介绍，随机招聘。他们每个人每月招聘多少人都在月初定有目标。在昆山，在无锡，新华人寿的招聘到了甚至比“传销”更严重的地步。新华保险骗人4，逐步上钩他们招聘的手法很狡猾。当应聘者看见了小广告，打电话询问时：招聘者一般会首先发问，问学历，问工组经历等等，总之目的是堵住应聘者的嘴。当应聘者坚持问是否是做保险时，他们会反问：你喜欢做保险的话可以去别家保险公司，我们招的是管理干部，负责人事管理。。。。接着要求应聘者下午去公司“面试”“面试”是第二步，会让应聘者填写一张表格，掌握详细的联系方式。之后会假装不满意应聘者的条件，他们称作为“欲擒故纵法”。然后进行一番洗脑，拿出自己工资最大的一张工资单，诱惑应聘者。最后会让他交钱，准备周一上午去苏州“培训”。去苏州“培训”是第三步，培训就是洗脑，培训的大部分内容是讲公司的分配制度，讲“增员”，培训的现场就像非法传销的集会场所，组织严密，“讲师”轮番上阵。三天培训后回来继续下一步，上岗，交几百元钱。上岗后首先就是教“新人”去招聘。。。5，造假公司要求应聘者最低学历为高中，但是实际操作时，若其只有初中学历或无学历，在上岗时，公司将帮忙伪

新华保险是没有车险的，人寿保险是人身保险的一种，简称寿险。 人寿保险：以被保险人的寿命为保险标的，且以被保险人的生存或死亡为给付条件的人身保险。和所有保险业务一样，被保险人将风险转嫁给保险人，接受保险人的条款并支付保险费。与其他保险不同的是，人寿保险转嫁的是被保险人的生存或者死亡的风险。 扩展资料： 主要分类： 一、机动保险 机动车辆保险是以汽车、电车、电瓶车、摩托车、拖拉机等机动车辆作为保险标的的一种保险。机动车辆保险可分交强险和商业险两大类，而商业险又可以具体分为基本险（也称主险）和附加险两个部分。 二、机动险种 1、机动车辆保险一般包括交强险和商业险，商业险包括基本险和附加险两部分。基本险分为车辆损失险和第三者责任保险。 2、附加险包括全车盗抢险（盗抢险）、车上人员责任险（司机责任险和乘客责任险）、玻璃单独破碎险、划痕险、自燃损失险、涉水行驶险、无过失责任险、车载货物掉落责任险、车辆停驶损失险、新增设备损失险、不计免赔特约险等。 3、玻璃单独破碎险、自燃损失险、新增加设备损失险，是车身损失险的附加险，必须先投保车辆损失险后才能投保这几个附加险。 参考资料来源：百度百科-机动车辆保险

每家保险公司都有自己的优势，也都是非常有实力的，也都有保监会监管，买保险我们买的是产品不是公司，所以主要还是比较产品，因为产品确实差距很大。

是理财险对吧？犹豫期后返钱，这个需要您打公司电话说明您要用这笔钱，公司会给您打过去，留在账户里面是复利生息的哈！谢谢

选择新华的保险，你太有眼光了！ 你家的情况最适合上新华的吉星高照+附加08重疾。主险吉星高照是储蓄+保障功能的分红型定期寿险。保险期间可以自由选择，到50、55、60、65、70岁都可以。建议尽量选长期的，每个阶段来一点也可以。缴费方式当然选择长期的最好，20年或30年都可以。保额定20万最合适，少了不起作用，多了恐怕会有压力，况且你和孩子还没有保险。保费在年收入的10%就OK！ 例如：30岁，男士，吉星高照20万+附加08重疾20万，20年缴，保至70岁，年缴保费9560元 责任：三险一金 1）重大疾病医疗费20万元； 2）身故赔偿金40万，再加分红；该责任独立于责任1），即可以重复赔 3）高残赔偿金60万，再加分红； 4）70岁，被保险人生存领取20万+累计年度红利+终了红利。 先给家庭主力上保险是非常对的，但是也别忽略了给自己和孩子投保。目前虽然不用保障你的挣钱能力，但你对家庭的意义也是非常重要的，你的健康一样需要保障。理论上也不应该低于20万，鉴于经济承受力可以先上10万。孩子年龄小，免疫力差，现在各种污染对孩子威胁太大了，给孩子建立一份医疗基金是必不可少的。而且孩子年龄小保费非常低，选30年缴费的，20万也只需要三千多一点。 这样吉星高照一个产品，用来解决一个年轻家庭的保障问题是再合适不过了！总保费估计在18000左右，刚好控制在20%以内，很合理！ 希望对你有帮助！祝你好运！

打公司客服电话咨询，你合同上有客服电话的。

首先要说的就是每个保险公司的存在都是受到国家法律保护的，保监会批准其设立的，若是不合法或者骗人，那么保监会都会立马过来监管它，性质和银行一样。而至于现实生活中遇见、听见的骗人事件，那都是其个别代理人的个人所为，每个公司都有，这点不容否认。所以，只要这个代理人介绍的产品您觉得满意，那么您只要对此代理人来鉴别就可以了，鉴别什么及鉴别内容，有如下的注意点： 1、可多进行沟通，看他的证件是否齐全，资格证、展业证。并且展业证上就记载着有：其姓名、性别、所属公司的公章、保险资格证的号码、身份证号码、展业证的编号，您可打电话去其公司确认下即可。 2、还有上面记载的信息您也可跟之前沟通获得的有关信息进行对比，做个诚信参考。 3、还有啊现在的保险公司一般都不收现金的，要么您把保费存入银行，交存折复印件（有姓名帐号的那一面复印件即可）给保险公司，让其自动银行转帐；要么亲自去保险公司刷卡，相对以往这更加的保障了顾客的利益，所以您可以选择以上几种方式缴费，这样就可保障自己的利益了。 这样就能给您做到比较大的保障了。 PS:还有啊，您问有人买过其公司的产品不？当然有，而且很多，只不过，大家买的很能都不一样，因为需求点不一样。 关键是您得要说出具体的产品名称，这样也许能够得到这个产品的具体内容，那大家也就更能的告诉您，您家宝宝适合不适合这个产品啊，您说是不是？ PS2：建议够宝宝购买的产品包括：意外保障、医疗保障、重大疾病保障、教育保障、有条件再补充个养老保障，不管如何一定要加上投保人的豁免保障，这样宝宝的将来，就不会跟着大人的变化而改变了，真正起到了保障了。 PS3：以上说那么多，感觉像在做广告，我申明啊我可不是新华的啊，我只是就是论事~呵呵~对了，其实对孩子来说父母才是最好的保障，所以最好在大人得到保障的前提下，再来考虑宝宝的保险保障。

因为重大疾病才是真正的保障，所以附加的重大疾病的保费比主险高，尤其是年纪大一些的人就更是这样了

可以。《保险法》对其有相应的规定第三十六条合同约定分期支付保险费，投保人支付首期保险费后，除合同另有约定外，投保人自保险人催告之日起超过三十日未支付当期保险费。或者超过约定的期限六十日未支付当期保险费的，合同效力中止。 第三十七条合同效力依照本法第三十六条规定中止的，经保险人与投保人协商并达成协议，在投保人补交保险费后，合同效力恢复。 扩展资料保证续保，也就是到期保险公司必须无条件地给被保险人续保。保险公司对被保险人一旦承诺保证续保后，就失去了对被保险人进行核保的权利，不论被保险人新患何种疾病，保险公司都不得对其增加保费，更不能拒保。 由于风险很大，通常保险公司对续保的条件作出不同的规定，有的公司规定投保人连续5年没有发生疾病赔付，才可以永久续保，有的公司是3年，有的公司是1年。 参考资料来源：百度百科-续保