长春五险一金公司要交多少钱

五险一金具体要缴纳的金额，学姐有讲过，标准是根据个人工资多少来制定，你的工资越高也就说明缴纳得越多。

不过，会有小伙伴来和学姐说："几百元的五险一金为什么跟我月入过万的工资比例不一样？"“我已经在公司缴纳了十年的社保了呀，最后还是不能买房落户，这是什么原因呢？““为什么我跟别人的医保报销比例不一样，比例高于我的30%？”......

由于出现了这些情况，学姐只能说，是你们公司的福利制度不够体恤员工。

基本上很多公司都觉得，我们的五险一金按正常缴费。

但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支，所以就在员工的五险一金里搞七搞八的公司。引致我们的社保无法合理缴纳，以至于大家的日常生活受到影响，完全没有好处。

接下来跟着学姐来浏览下这篇文章，你们的五险一金是如何被公司暗箱操作，同时怎么去判断我们的五险一金有没有被使了什么手段。

按当地最低工资基数缴纳

学姐曾经说过，社保应该缴纳多少，这是与你们的工资有一定的关系，收入越高则需要的缴纳费用也越高，反之则越少。

然而，这并不意味着月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月要交一两万的人不一定是年入百万的人。如果真的如此规定，你不心疼，公司都要做赔本生意。

实际上，国家不同地区都会根据当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工月入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

大部分公司会因为节省开支，响应公司也会用最独特的方式。去给员工们缴费。而且还是缴纳最低的基数。

也有直接不告知你上报详细的，有刻意用文字来掩盖的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如斯你的工资条会让公司拆成：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

我们工资明明10000元，但是公司缴纳社保是以工资为5000元去缴，3840-1920=1920元，结果就是少缴纳了一半的社保，有2020-1010=1010元的工资可以让我们“多领”，让我们感觉赚了。

最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，我们退休后的养老金一年少领至少三四万。

这会让我们医保和公积金贷款都会因此受到影响，会出现医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少问题。

一眼就看得出谁赚谁亏，真会对自己做打算呀：）

解决方案

有什么方法让我们避免遇到呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假设个人工资本来比当地最低缴费基数要少，那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。

在个人签订了单位按当地最低缴费基数来的劳动合同的情况，合同上相关条款写的很清楚，简直无从下手，跟公司沟通肯定是学姐的第一建议，先协商，再规划，实在没有更好的办法就换一份工作。

你自己如果不知情而被公司坑了，建议与公司提出私了，若公司不同意你提出的私了，首先进行证据搜集，再进行劳动仲裁。

异地缴纳

子公司的运行依靠的是公司的业务开展及规模扩展，再正常不过的事情。员工的基本社保项还是会在这种常规操作中被变相苛扣。

比如有家公司的办公地和总部都在广州，名下的子公司是在清远注册，当员工入职签订劳动合同时，是在广州办公，但是劳动合同上面是将清远子公司作为主体的。

所以，公司员工的五险一金缴纳政策是按照清远市政府的标准来的，也就是走的是清远的社保缴纳。

看着也是属于正常的行为？再怎么着也会正常缴纳社保？

公司会理所应当的觉得这是一点毛病没有，但是对于我们而言，没有一项好处。

我们的医疗保险是要用异地报销来处理的，关键是异地比当地报销比例更低，就算真得了病必须得住院，我们应该在哪住院，是广州还是清远？

假如您的养老保险未能及时转移回广州，退休后想领取就只能按照清远那边的政策领取了。当地的经济水平直接影响养基金的多少，在广东与清远之间比较，交同样的钱，而且同一时间缴纳的情况下，广州相对于清远来说，养老金要高出很多。

住房公积金是在异地或许是不能买房的（不同地区政策不同）。

在此，你如果在异地缴纳社保，而且不可以买房落户、买车上牌、生育险的报销，这些七七八八的东西也得来会跑，非常麻烦。

解决方案

目前，没有哪条法律明确规定，单位企业进行社保缴纳不能按照最低的标准执行，没有一条法律提过不可以用这种方式为员工缴纳社保。

从学姐的角度看，可以很好解决这个问题的办法就是，签订劳动合同的同时明确合同主体是什么，同时明确责任人相关其他问题，避免后面再出问题。

不这样做的话，就会和第一种情况一样了，利用可以找到的资料作为证据，采用劳动仲裁的方式向有关单位进行投诉。

不给员工缴纳社保

这个事情，学姐也给你们说过很多次了，

如果公司不给员工缴纳社保，就会用各种方法手段。无论公司承诺再多的工资或者福利，只要不缴纳社保，都是不可以的。

自愿签订放弃单位给自己缴纳社保的协议书？对于这种方式的协议书，国家是不予承认的。

假如大家遇见公司不给员工缴纳社保的情况，简单点，直接带着相关证据向社保局举报，一报一个准，如果你还没签订劳动合同，那更好，公司还得赔你双倍工资。

我了解蛮多公司是会很好地为员工交社保，但是抵不住有些公司“能省则省”，员工就被当作干净的抹布一样，用完就扔，对员工的权利十分不尊重。

假如凑巧我们遇到这种情况，学姐只能告诉大家，一定要注意，不清楚的地方立马就要问。宁愿不要了这份offer，也不能随随便就交社保。

社保缴纳若一直未搞定，往小处说，对于看病、生育、退休领取养老金都有关系，甚至有可能买了房却不能落户、买了车却不能上本地车牌。

大家背井离乡来到陌生城市，认真努力地工作，就是为了能生活的好一些，在大城市立足啊。可不能因为不良公司的操作，影响了自己的以后。

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以上就是我对 "长春五险一金公司要交多少钱"的图文回答，望采纳！

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