公司五险一金怎么交的

之前学姐强调过，对于五险一金的缴纳金额，是根据每个人的工资多少来定的，你的工资越高就决定了你要缴纳的越多。

不过，学姐知道会有小伙伴说：“为什么我工资特别高，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我已经在公司缴纳了十年的社保了呀，最后还是不能买房落户，这到底是怎么回事呢？”“我的医保报销比例跟别人有差异，低了30%，这是为什么？”......

发生了这些情况，学姐只能说，你们公司对这方面太抠门了。

对于大多数公司而言，我们五险一金的缴纳都是没有问题的。

不过我们依旧有碰到那些为了少用一点钱，所以就在员工的五险一金里搞七搞八的公司。引致我们的社保无法合理缴纳，影响到了生活各方面的问题，一般来说全是坏事。

那就继续看吧，学姐用这篇文章跟你们讲解一下，你们的五险一金被公司搞了哪些小动作，并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。

按当地最低工资基数缴纳

学姐曾经说过，社保应该缴纳多少，因为这是与大家的薪水有直接关系的，高的工资对应的就是高的缴费，低的工资对应的是低的缴费。

但是，这不能说明月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月要交一两万的人不一定是年入百万的人。假设这样执行，即使你觉得可以，公司都要做赔本生意。

客观上，不同地区国家都会根据当地的经济水平的，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得缴4713×15%=706.95元。

比如一个员工一个月工资10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节约成本，我们意想不到的是，公司会以当地最低的社保费缴纳员工的费用，就连方式也很独特。

有直接不告诉你上报的，有特意用文字来迷惑的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如此一来公司就会拆分你的工资条：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们明明工资10000元，公司应该缴费10000×38.4%=3840元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，我们能够“多领”2020-1010=1010元的工资，让我们感受到好像多领了钱一样。

最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，领退休金的时候我们至少一年少领了得有三四万。

此外，医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

一眼就看得很清楚谁赚谁亏，那小算盘打得真响：）

解决方案

碰到这种情况用什么方法解决呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

低于当地最低缴费基数的个人工资情况下，缴纳按照最低缴费基数是完全可以的。

假设在单位按当地最低缴费基数来的劳动合同签订了，相关条款在合同上都写的很细致清晰了，你真没办法，建议先跟公司沟通，根据与公司的沟通结果再进行规划，实在不行只能换一份工作。

或许在自己不知情的情况下，又被公司“割韭菜”了，先提出私了，在私了过程中再提出自己的需求，如果公司拒绝私了，带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。

异地缴纳

注册子公司也表示公司想要扩大规模或业务开展，常规的操作行为就是如此。“压榨”员工的五险一金就会从这一系列操作中衍生。

例如一家总部在广州，且在广州办公的公司，在清远注册了一家子公司，当员工在广州入职签订劳动合同且工作，但是清远子公司成为了劳动合同主体上显示的主体。

所以，清远市的五险一金缴纳政策就是该公司员工缴纳的根据，就是社保缴纳清远的。

看着也是属于正常的行为？你们觉得社保是在正常缴纳？

我们不应该担心公司会怎么想，他们肯定会觉得一点毛病没有，这种事情我们没有一丁点的益处。

医疗保险，只能按照异地报销来处理，主要还有报销比例比当地的更低，广州跟清远两家医院可以提供我们住院，如果我们得了重病的话，

养老保险如果不及时转移回广州的话，退休后想领取就只能按照清远那边的政策领取了。养老金领取多少，跟当地的经济水平是有一定的联系的，同一时间的缴费和交的同样的钱，广州地区拿到手的养老金可是比清远多不少呢。

住房公积金和地区是有一定的关系的，不能够异地买房（不同地区政策不同）。

此外，异地缴纳社保，会带来很多困扰，无法买房无法落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，非常的不方便。

解决方案

目前，没有哪条法律明确规定，单位不能按照最低基数缴纳，没有一条法律提过不可以用这种方式为员工缴纳社保。

学姐认为，最好的解决方法就是在签合同的时候就看清劳动合同主体，还要了解清楚负责人的一些相关问题，提防后续其他问题的发生。

如果不然，就会出现和第一种同样的问题，把证据整理好，利用劳动仲裁，反馈给有关部门来处理。

不给员工缴纳社保

这种状况，学姐也不止一次提到过，

单位不给员工缴纳社保有的是理由。无论公司承诺再多的工资或者福利，只要不缴纳社保，都是不可以的。

员工自己愿意签订《自愿放弃缴纳社保》这个协议书？其实，国家不承认这种协议书的。

简而言之，如果公司不给员工缴纳社保，你可以直接去社保局举报，记得带上证据，一举报一个准，如果你还没签订劳动合同，那更好，公司还得赔你双倍工资。

我清楚大部分的公司都是很认真的给员工交社保的，不过有一些公司会很过分，把员工看作干净的抹布，用完就丢弃，对员工的权利完全不上心。

这种情况如果被我们遇到了，学姐只能告诉大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。宁愿offer不拿，交社保不能乱交。

往小了说，社保缴纳若未解决，看病会少报销、生孩子享受不了政策福利、养老金领取没有保障，往大了说，影响我们买房落户、买车上牌。

千辛万苦来到大城市，工作任劳任怨，就是为了能生活的好一些，在大城市立足啊。可不能因为不良公司的操作，影响了自己的以后。

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以上就是我对 "公司五险一金怎么交的"的图文回答，望采纳！

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