单位有生育保险 那我生孩子在医院可以先用医保卡报销 然后再到单位报生育险吗 还是只能二选一

马上给你送上有关生育险的最全面的内容总结:

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不可以的，生育险和医疗险是两个不同的险种而且医疗险是补偿型保险，也就是说以实际支出的医疗费用为准进行补偿，如果在其他地方获得赔偿了，就得扣除相应的费用。至于生育险，你可以看看下面的大致介绍。

生育保险，是一种社会福利保险，指当妇女在职工因怀孕、生育而产生的特定医疗费用和无法上班期间的工资收入，由国家和社会保险机构给予报销的保险。 生育保险在我国主要的内容包括有：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

生育保险的报销条件和其他保险的保险条件不一样，参保人要符合以下的条，才能够有资格报销：

1.没有违背国家、省、市的计划生育政策。

2.参保人在流产或分娩手术之前（以胎儿排除或娩出之日为标准）， 已经参与了6个月以上的社保，且均有按时缴费。

各个地方关于这点的规定均有一些不同， 例如，广州要求累计缴纳基本医疗保险费满1年及以上，而北京只需连续缴纳9个月。

在同时符合上述要求的基础下， 生育险对于女性员工来说和对于男性职工来说， 享有的保障内容是不同的。

对于在职的女员工既可以享受生育津贴还可以享受生育医疗待遇。但是对男性在职工，如果他的妻子也有生育保险，则只享受15天的带薪陪产假期； 如果配偶未就业则可以享受生育津贴之外的生育保险待遇。

生育险也属于社会保险的种类之一， 更多与社保有关的内容，都在这篇文章里

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以上就是我对 "单位有生育保险 那我生孩子在医院可以先用医保卡报销 然后再到单位报生育险吗 还是只能二选一"的图文回答，望采纳！

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