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有谁知道社保怎么保吗?社保保了有什么好处?拜托各位大神

提问: 碧禾 分类:社保的好处

优质回答

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对每个人来说,社保是最主要的保障,也是国家法定福利。相信很多人都不知道社保究竟能干嘛,不妨先看看这篇文章学习一下:

通常情况下,我们说的社保包括五种,分别为养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。

不一样的险种能给我们带来什么好处呢?接下来我简短的阐述一下:

(1)养老险:等到我们退休后,可以领取养老金,保证我们老了以后即使不能工作,可以不用依靠儿女,也可以维持正常的生活。

感兴趣想进一步了解养老险的朋友,可以看看这篇详细资料:

(2)医疗险:不管是门诊,还是住院,医疗保险可以给我们报销部分费用,减轻我们因疾病带来的经济负担。

(3)生育险:一般而言,生育保险主要报销从怀孕到生产全过程的费用,比如产前检查、分娩产生的医疗费。生育期间由于不能工作,为了弥补生育期间的收入损失,国家还会给予一定的生育津贴。

(4)失业险:不管是公司不幸破产倒闭,还是被公司裁员,都可以申请领取失业金,保障了我们暂时没有经济来源的基本生活。

如果想知道更多关于失业险的内容,我这里也整理出一份资料供参考:

(5)工伤险:当工作的时候不幸遭受了意外伤害,或者得了职业病,暂时或永久的失去工作能力,甚至死亡,工伤保险能给予我们或者家人一些补偿。

社保是我们最关键的一份保障,一定要先把社保上好,再考虑买商业险。

以上就是我对 "有谁知道社保怎么保吗?社保保了有什么好处?拜托各位大神"的图文回答,望采纳!

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  • 茉莉
    社保欠费,是不能办理退休,领取长期养老金的。必须补缴所欠社保费,才能办理退休。现在补缴,方便以后办理退休。同时养老金的多少和缴费基数、缴费年限都有关。 单位欠缴社保的,违反国家社保政策。需按相关规定进行补缴以及缴交滞纳金。
  • null
    工厂为残疾人解决社保问题,残疾人的医疗、养老有了保障,工厂可以在缴税方面得到减免或优惠,还可以得到国家的相关补贴。
  • 向日葵
    1、社保的缴费基数方面,国家有明确的法律条文规定。即,职工上一年月平均工资,同时不得低于广东省社平工资的60%,不得高于广东省社平工资的3倍。 2、你公司按照最低缴费基数来缴费,并不是说是合法的。因为最低缴费基数的意思是,如果员工上年月平均工资低于最低缴费基数,仍按最低缴费基数计。如果存在不足额参保,企业需补缴欠缴部分。 3、最近除了年报里加了社保内容外,没什么大动作。多交社保从公司短期成本上讲,没什么好处;但长远来看,是企业责任、福利等的体现,好处很多。 4、你应该庆幸你在一个好的、守法的公司里了。
  • 人生
    社保是社会保险的简称,是国家建立的一种社会保障制度,参保人员因为年老、患病、伤残、死亡、失业等原因,丧失劳动能力或失业了,使家庭失去生活经济来源时,可以获得国家给与的物质帮助。社保是一份基础保障,最好人手一份。
  • null
    不管是农村人还是城市人,缴纳社保都是对自己有好处的。相当于给自己买了一份保障,长远来看是很有必要的。所以不要犹豫,早买早好。
  • 马靖
    社保代缴:劳动保障事务代理服务机构按规定,根据协议在一定期限内,为委托方代缴劳动者社会保险的行为。委托方可以是用人单位,也可以是劳动者个人。企业必须为在职员工缴纳社保,但部分企业会选择专业的人力资源服务机构提供人事外包,社保代缴等服务。
  • 菲儿
    参加社保的好处有:(1)社会养老保险是国家举办的,他的安全性和稳定性是不容质疑的。(2)是社会养老保险在在经济上的合算性,最低缴费满15年,据测算6年左右就可以领回自己交纳保险费的本息,并随社会发展逐步提高,领取直至终身,受益是巨大的,比存钱划算的多。(3)社会养老保险是保障人们最基本的生活需要,以后国家会有很多优惠政策出台鼓励参保,比如对参保有困难的人员,允许申请缓缴,缓缴期间不加收滞纳金。你想退保是不可取的,你不在单位上班了,可以按灵活就业人员缴费,具体事宜到当地社保机构咨询办理。
  • Tina,
    1、 深圳户口在深圳买社保和在东莞买相比,好处是深圳买的金额高些,除了钱多点就没别的了。 2、深圳和东莞社保是可以通用的,但公积金不是,社保可以在东莞当地开一张社保转移清单,把社保转到深圳现在的单位。公积金两市之间是分开的,不可共用,想在深圳用公积金买房子必须购买深圳的公积金,至于东莞的就可以保留,或者余额全部取出。
  • 社保是社会保险的简称,是国家建立的一种社会保障制度,参保人员因为年老、患病、伤残、死亡、失业等原因,丧失劳动能力或失业了,使家庭失去生活经济来源时,可以获得国家给与的物质帮助。社保是一份基础保障,最好人手一份。
  • 路过
    缴纳社保,是你老来得生活、医疗保障。 社保由单位和员工个人共同缴纳,五项社保的具体缴费比例各地有所区别,但大致分别为: 养老保险:单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%; 医疗保险:单位和个人分别缴纳约10%和2%; 失业保险:单位和个人分别缴纳约2%和1%; 生育保险:单位缴纳约0.8%,个人不缴费; 工伤保险:单位缴纳约2%,个人不缴费
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