移动铁通公司是交五险一金吗

根据学姐之前所说，五险一金缴纳金额，标准是根据个人工资多少来制定，工资越高对应要缴纳的部分也越多。

不过，会有小伙伴来和学姐说：“缴纳的五险一金为什么和我的工资不成比例呢？我月入过万，五险一金却才几百块钱。"“可是我在公司按时缴纳了十年的社保，还是没有被允许买房落户，这是什么原因呢？““为什么别人的医保报销比例高于我的30%？”......

针对这些情况的发生，学姐只能说，你们公司对五险一金的缴纳是有问题的。

对于大多数公司而言，我们的五险一金按正常缴费。

可是我们仍旧会遭遇有部分为了省钱，从而在员工的五险一金上搞小动作的公司。致使我们的社保没正常缴纳，就会让我们的日常生活出现问题，是几乎只会产生坏影响。

那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下，我们的五险一金被公司弄了哪些坏事，同时怎么去判断我们的五险一金有没有被使了什么手段。

按当地最低工资基数缴纳

学姐以前也说过，社保该缴纳多少，是与我们的工资直接挂钩的，因为缴费和你的收入相关，越高的工资缴费越多，越少的工资缴费越少。

但是，并不是说月薪两三千的人交一两百，年入百万的人一个月就要交一两万。如果真的如此规定，你不心疼，公司都得替你交到倒闭。

事实上，国家也会依据不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得缴4713×15%=706.95元。

例如，一个月收入10万的员工，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

大部分公司会因为节省开支，我们意想不到的是，公司会以当地最低的社保费缴纳员工的费用，就连方式也很独特。

也有部分的上报会直接瞒着你，有成心在文字上下套子的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，那么公司就把你的工资条拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们明明工资10000元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，感觉我们“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们感觉挣钱了。

最后的结果就是，公司为了能少缴纳社保钱，少交了一半的钱，一年算下来1920×12=23040元，领退休金的时候我们至少一年少领了得有三四万。

这造成的影响会使医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

谁赚谁亏，如意算盘真可谓是一目了然：）

解决方案

遇到这种情况，怎么解决这种情况？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假设个人工资本来比当地最低缴费基数要少，那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。

假如个人签订了有同意单位按当地最低缴费基数的劳动合同，合同上相关条款都写的很明白了，你也是一点办法都没有，学姐建议后知后觉的你去跟公司商量，先协商，再规划，实在没有更好的办法就换一份工作。

公司如果在书写相关条款的同时未告知你本人，可以通过私了的方式与公司沟通，公司提出私了以外的解决办法，找到当地社保局，将准备充足的证据提交后进行劳动仲裁。

异地缴纳

子公司衍生于业务开展与规模扩大，再正常不过的事情。但还是会有员工发现自己的五险一金在这种操作下被“压榨”。

例如一家总部在广州，且在广州办公的公司，子公司的注册地是清远，当员工入职签订劳动合同时，工作地点在广州，但是清远子公司成为了劳动合同主体上显示的主体。

所以，清远市的五险一金缴纳政策就是该公司员工缴纳的根据，也就是走的是清远的社保缴纳。

看着好像也是可以这样的？怎么说也实是在正常缴纳社保？

我们不应该担心公司会怎么想，他们肯定会觉得一点毛病没有，这种事情我们没有一丁点的益处。

医疗保险用其他的办法是办不了的，只能是异地报销来处理，就是它的报销比例比当地的还低，我们应该想想万一得病需要住院，是在广州医院还是清远医院？

养老保险，如果不及时转移回广州的话，退休后的一些政策就以清远那边为准了。养老金领取多少，是根据当地经济水平来决定的，缴纳了同样的费用而且同样的缴纳时间，广州人民养老金比清远人民养老金领到多得多。

广州人民拥有的住房公积金，不能在清远地区去购买房（不同地区政策不同）。

如果在异地缴纳社保，会限制你很多事情无法完成：比如无法在本地买房落户、买车上牌、生育险的报销，这些七七八八的东西也得来会跑，这样是非常的麻烦。

解决方案

没有一条法律明确的规定，公司为员工缴纳社保不能按最低基数执行，也没有说通过这个形式给员工缴纳社保不可以。

按照学姐的看法，最好就是在签订合同的时候一定要看清楚劳动合同的主体，并问清负责人相关问题，以防后患。

否则，只能跟第一种情况一样，拿出证据来，通过投诉的方式，进行劳动仲裁。

不给员工缴纳社保

这个事情，学姐也给你们说过很多次了，

给员工缴纳社保这个事情，公司有很多理由拒绝。无论公司承诺再多的工资或者福利，只要不缴纳社保，都是不可以的。

只要自己签了自愿放弃单位为自己缴纳社保的协议书就可以？不好意思，国家不承认，协议书无效。

简而言之，如果公司不给员工缴纳社保，那么你就去可以带着证据去社保局举报吧，一报一个准，其实，假如公司没有和你签订劳动合同的话，还要赔付你双倍工资。

我明白许多公司一定是非常精心的为员工缴社保的，但是抵不住有些公司“能省则省”，把员工当作干净的抹布，用完就扔，完全没为员工提供员工该有的权利。

如果我们遇到了这种情况，学姐只能告诉大家，一定要把疑惑的点都弄清楚。宁可offer不拿，社保也不能乱交。

社保若是未解决，往小处说，将来看病、生育或是养老金的领取，都和社保息息相关，甚至有可能买了房却不能落户、买了车却不能上本地车牌。

好不容易来到大城市，工作不辞辛苦，也是想有一个好的生活，可以安心待在大城市。千万不能因为公司的黑心操作，断送了自己在大城市的未来。

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以上就是我对 "移动铁通公司是交五险一金吗"的图文回答，望采纳！

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