灵活就业人员如何交社保退休拿的多

方才在前文中阐述了三种社保缴纳的手段，我们应该用什么办法办法交纳呢？

如果想要解开这个疑惑，我们不光要研究自己本身的需求，还要思考三种方案的缴纳费用，还有得到的保障怎么样。

我们先搁置一会第三种方案，将前两个方案进行比较找找它们的好处以及不好的点。我们现在划分成两个部分进行比较：

看图：

在缴费金额方面，之所以灵活就业人员比在职人员多很多，出现这种状况的原因是职工在缴纳医疗保险的时候，自己要缴纳的比例是2%，公司会给他交纳工资的8%（有些地区的比例有不同的情况）.

这笔医保费会分别去两个地方：个人交的2%部分会直接进入个人医疗卡中的【个人账户】；公司交的8%部分会进入国家医疗统筹基金。

但灵活就业人员除了要交个人的2%，还要负担公司的8%，会比在职人员花更多的钱。

我们可以更清楚的看到，

从缴费金额上看：个人缴纳职工医保>职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

从保障力度上看：个人缴纳职工医保=职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

对灵活的工作人员而言，居民医保还不错，但相对于职工医保来说，不止报销的范围更广了，而且额度和比列都变得更高了。免赔额度与缴费金额都相对有所提高。

看图：

“医保”的功能与它类似，但它不是医保，在缴费金额方面，之所以灵活就业人员比在职人员多很多，在缴纳养老保险时，源于是在职员工，所以，他自己需要交的只是公司替他交的一半不到。

这笔养老费会分别去两个地方：个人交的8%部分会直接累计进【个人缴纳总额】；公司交的20%部分会进入国家养老统筹基金。

灵活就业人员不仅需要担负公司的20%，还需要缴纳个人的8%，{灵活就业人员交社保-25。}

我们可以更清楚的看到，

从缴费金额上看：个人缴纳职工养老>职工缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

说起养老险，它还是比较特殊的，它遵循缴得越多越久，退休后领得就越多的原则。

但对于职工养老与居民养老来说，无论怎样对比两者的缴纳时间。

从收益来看，永远都是：职工缴纳职工养老>个人缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

就之前两个方案相对而言，个人经济能力以及是否有当地户口，是选择缴纳哪个的先决条件。

方案一想获得与在职员工相同的养老与医保待遇，但缴纳金额相对过高。

方案二缴纳金额少，保障待遇上较低，尤其是在职工养老与医疗上，一年也用不上1000块，但只能限制当地户口购买。

下面还有第三种方案，结合以上两种，再做综合判定。

与第一种方案不同的是，通过社保代缴机构缴纳五险人群，可以多获得生育险，工伤险，失业险三种保障。缴纳的金额也是差不多的。

原因在下图都有解释。

生育险、失业险、工伤险这三种保障的缴纳金额都不是很高，这种方案只是在第一种方案的基础上再加几百块。而且几百块钱对我们来说也不多。

所以要不要选择第三种方案，完全取决于个人需不需要这另外三险。

综合上文来看，灵活就业人员的社保缴纳方案可以很容易就得出来了：

① 资金充足且对生育险、工伤险、失业险有需求：建议通过社保代缴机构缴纳五险；

② 资金充足且对其余三险没有需求：建议自己带齐相关资料去当地社保局缴纳职工养老与职工医保；

③ 资金不充足且有当地户口：建议购买居民养老与居民医保；

④ 资金不充足且没有当地户口：建议自己带齐相关资料去当地社保局，以最低缴纳基数缴纳职工养老与职工医保，或者去上班。

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以上就是我对 "灵活就业人员如何交社保退休拿的多"的图文回答，望采纳！

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