重特大疾病补充医疗保险属于什么保险

医疗保险报销： 1、门、急诊医疗费用：在职职工年度内（1月1日~12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分。 2、结算比例：合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。 3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证。 4、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据“疾病诊断证明”，并填写《医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算。 5、住院医疗。 注：医保缴够20年，才能享受退休后的医保报销。

小诺解答：您好！ 补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，基本医疗保险主要指城镇职工医疗保险、城镇居民医疗保险和新型农村合作医疗保险。补充医疗保险可由企事业单位自保，保险公司也可以经营。目前，各大保险公司都推出了补充医疗保险产品，它是补充基本医疗保险保障范围之外的医疗需求。补充医疗保险的保险责任主要是：补偿基本住院医疗保险起付线以下费用或门诊自付费用；基本住院医疗保险起付线至最高支付限额段自付部分或门诊医疗费用；基本住院医疗保险最高支付限额以上的住院费用和门诊费用。 以上的各项责任累计给付至约定的保险金额时，保险人对被保人在各项下承担的保险责任终止，给付比例由投保人在投保时确定。 补充医疗保险产品形式多样，有高额团体医疗保险、住院补充团体医疗保险、门诊补充团体医疗保险等，目前还没有针对个人的补充医疗保险产品。

您好！补充医疗保险报销的医疗费何时能够拿到，各单位做法不一样。有些单位是见到发票当场报销，大多数单位是一个月报销一次，个别资金比较匮乏的单位拖到三四个月甚至一年的也有，因为这些单位本生没有钱，要等单位去报销取到钱之后才会打电话通知病人或者病人家属去领钱。最长的一般不会超过一年。谢谢阅读！

我是平安的，就平安的附加险给你做个介绍，楼主自行参考，别的公司不做评论。 首先咱们先了解一下附加险的条件，附加险的投保条件是55周岁以下，56到64是属于续保，所以附加医疗险是没有终身的。 医疗分为有社保和无社保两种，有社保的报销就是针对社保后的剩余部分做补充的。不过没有报销的情况下也是不可能增加额度的，附加险的特点就是消费性，一年一保，就不会和以后的额度有任何关系。 目前平安普及率和理赔非常好的就是健享人生B款（有社保），举例一份说明，50周岁年费率为381，住院费用3000，内含300意外门诊，非器官移植手术费用1500元/年，器官移植手术费用1万/年，除去自费项均对社保的剩余部分做100%补充，疾病医疗承保后30天生效。同时可附加住院补贴医疗，最大限度提高保障效果。 当然既然是附加性质的，所以本身不能单独投保，必须挂靠一个主险才可以，至于主险种类比较多，不了解基本情况的前提下不做陈述。不明白的可以问。

小诺解答：您好！ 补充医疗保险怎么报销？回答这个问题前，我们先来看看什么是补充医疗保险？补充医疗保险是相对于基本医疗保险来说的，它包括了这几种情况，一种是企业补充医疗保险、一种是商业医疗保险、一种是社会互助医疗保险等等。那么补充医疗保险怎么报销呢？ 1、参保人因为生病在市内的定点医院住院，所发生的医疗费用，原则上是定点医院直接结算就可以的，要参保人自己承担的费用，在出院的时候，在定点医院个人结算付清；应该由基本医疗保险和补充医疗保险需要支付的费用，由定点医院向医疗保险机构按月来结算。 2、如果是在市外的定点医疗治疗的话，所产生的医疗费用个人全部垫付，出院之后，是可以凭出院证、有效发票，还有医疗费用的明细单子，拿到医疗保险机构申请审核支付基本医疗保险报销额和补充医疗保险赔付额。

小诺解答：您好！ 补充医疗保险是基本职工医疗保险的补充保险，包括商业养老保险和企业补充医疗保险、社会互助保险等等。补充医疗保险由用人单位和个人自愿参加，可以提高职工的医疗保障。 报销补充医疗保险可以先联系保险公司报案，再提供相应的理赔资料给保险公司审核，审核通过后，保险公司将会根据实际的医疗费用和报销比例给付保险金。

基本医疗保险是国家规定单位必须给员工上的，包括保险类别、上缴比例都是有明文规定的， 而补充医疗故名思义，就是为减轻员工医疗负担，而补充建立的，详细说明： 1.各地方政策不一样，有的单位自建，有的用商业保险，比例细则自定，比较灵活，单位的高管和普通员工可以不同， 补充医疗保险费的提取额在本企业上一年职工工资总额4％以内的部分从成本中列支。 2.补充医疗保险报销的原则就是社保没有报销的那部分再从补充医疗中报销。比如，门诊1800以内部分及1800以上社保报销比例以外的部分、住院1300以内的部分及1300以上社保报销比例以外的部分。 3.补充医疗能报销多少是根据单位自己选择而定的，比如，门诊单位可以选择在社保报销以外在报销60%、或80%甚至可以选择90%等等，住院也一样，可以选择在申报报销以后再报销90%、95%等等， 4.补充保险的费用：要根据单位选择的补充保险的报销比例而定，门诊部分的费用是比较高的，选择90%比选择60%的费用要高，住院部分的费用是比较低的，所以很多单位选择补充医疗时，门诊的比例不选择那么高，这样费用就可以低一点，另外费用还和参保的人员多少、人员的平均年龄、退休人员的数量多少有关，所以补充医疗的保险费要和单位具体商量才能定下来（这里说的是走商业保险的费用）； 4.补充医疗的保险费，可以在工资的4%中列支，不交个税；

意外医疗险和普通医疗保险都不一样的。详细情况请微我。 s舞吧衣舞三巴衣舞

您好：公司给职工补充医疗险，说明公司领导责任心很强，我推荐定点医院广，报销面宽，理赔快，中国人寿在有社保基础上产品，康悦A款能帮公司解决所有职工医疗保障。

根据《财政部国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税[2009]27号）规定，自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。企业为部分员工支付补充养老保险费和补充医疗保险费的，应将全体职工合理的年均工资乘以参保人数之积，作为计算补充养老保险费和补充医疗保险费税前扣除的基数，并按照税收规定的标准税前扣除。根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定，补充养老保险和补充医疗保险不属于职工福利费的列支范围。因此，企业依照财务会计制度有关规定，在应付福利费科目中列支补充养老保险费和补充养老保险费的，一方面，企业可以在税收规定的标准内调减当期实际发生的职工福利费支出，按照税收规定税前扣除；另一方面，企业可将实际发生的符合税收规定标准的补充养老保险、补充医疗保险直接计入当期损益，未通过应付福利费核算的，应按税收规定的标准予以税前扣除，超过部分纳税调增应纳税所得额。