汉川灵活就业人员交社保

方才在前文中阐述了三种社保缴纳的手段，我们应该用什么办法办法交纳呢？

要想让自己对这个问题不再疑惑，我们不仅要考虑自身所需要的，而且还需要琢磨三种方案交纳的费用，以及保障的内容怎么样。

对于第三种方案，我们暂且不考虑，我们先来对比一下前两种方案各自的优势与劣势。我们现在划分成两个部分进行比较：

看图：

在缴费金额方面，灵活就业人员比在职员工多很多的原因，那是因为员工在工作时，单位会给员工承担工资8%的保险，员工自己只需要交工资的2%（有些地区高，有些地区低）.

这笔医保费会分别去两个地方：个人交的2%部分会直接进入个人医疗卡中的【个人账户】；公司交的8%部分会进入国家医疗统筹基金。

但灵活就业人员除了要交个人的2%，还要负担公司的8%，当然比在职人员就会贵很多。

我们可以得出结论，

从缴费金额上看：个人缴纳职工医保>职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

从保障力度上看：个人缴纳职工医保=职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

因为灵活就业人员具有临时性和弹性工作，所以对他们来说，职工医保相比于居民医保而谈，不止报销的范围更广了，而且额度和比列都变得更高了。相对有所提高的还有缴费金额以及免赔额度。

看图：

“医保”的功能与它类似，但它不是医保，在缴费金额方面，灵活就业人员比在职员工多很多的原因，由于是在职员工，所以在缴纳养老保险时，他自己需要交的只是公司替他交的一半不到。

这笔养老费会分别去两个地方：个人交的8%部分会直接累计进【个人缴纳总额】；公司交的20%部分会进入国家养老统筹基金。

对灵活就业人员来说，他需要缴纳所有的费用，没有公司给他缴纳，{灵活就业人员交社保-25。}

我们可以得出结论，

从缴费金额上看：个人缴纳职工养老>职工缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

养老险独特的地方就在于，退休后想领得多，可以在缴纳时间与金额上入手，缴得越多越久越有利。

但是！不管我们如何对比职工养老与居民养老的缴纳时间。

从收益来看，永远都是：职工缴纳职工养老>个人缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

就之前两个方案相对而言，交纳哪个需结合自身个人经济能力与是否有当地户口而定。

方案一能够获得与在职员工完全一样的养老与医保待遇，但是缴纳金额很高。

方案二职工养老与医疗在保障待遇上不算太好，但有价格优势，缴纳金额较少，一年只要不到一千块，只不过需要有当地户口才能购买。

那么再看看第三种方案，综合以上，再做判断选择。

与第一种方案不同的是，通过社保代缴机构缴纳五险人群，可以多获得生育险，工伤险，失业险三种保障。不同的方案其实在缴纳的金额上是差不多的。

具体原因请看下图:

生育险、失业险、工伤险的缴纳金额都很低，和第一种方案不同的是，比它贵了几百块。而且我们也不缺这几百块钱。

所以要不要选择第三种方案，完全取决于个人需不需要这另外三险。

综合上述，灵活就业人员的社保缴纳方案其实很明显了：

① 资金充足且对生育险、工伤险、失业险有需求：建议通过社保代缴机构缴纳五险；

② 资金充足且对其余三险没有需求：建议自己带齐相关资料去当地社保局缴纳职工养老与职工医保；

③ 资金不充足且有当地户口：建议购买居民养老与居民医保；

④ 资金不充足且没有当地户口：建议自己带齐相关资料去当地社保局，以最低缴纳基数缴纳职工养老与职工医保，或者去上班。

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以上就是我对 "汉川灵活就业人员交社保"的图文回答，望采纳！

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