商业养老保险怎样投保,保险金怎样领取

交多少,完全取决于自己的实际情况,多交多领,少交少领,这就是商保. 红利是根据保险公司盈利状况而定,可有可无,具有明显的不确定性. 购买保险原则是以社保为基础,再加之适当的商业险作为补充比较好一点. 其保险费用的支出一般为年收入的10---20%左右，最好别超过20%，即用10%的资金保全自己100%的资产。 对于我们每个人，应该重考虑医疗健康方面的保险。直接的讲，随着人的年龄增大，身体抵抗力是成反比的，抵制相关风险的能力就相对很弱。 所以，你首先必须考虑医疗保险，不管是商保和社保的均可以，然后才考虑其它的保险产品，这样才有意义。如果健康没有保证，有再多的养老保险金，也是不切实际的。 建议你先购买国家推出的社保（最好有单位出面购买的情况）包括合作医疗保险，然后再考虑商业保险作为补充。 在这里，我知道在这个行业，大家有公认的三句话，是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品” 关于投保原则需要注意的是： （一）买保险先买医疗健康，有健康就能保证客户拥有一切 （二）买保险轻言语重合同，人寿保险一般都是终生合同，买好了就能成为终生幸福，否则影响很大。 （三）保险产品需要具备保值增值的功能，现在的生活水平日增月高，必须能够抑制通货膨胀。 其实还有许多需要注意的地方，一定注意每一个细节，以上所述希望能够对你有帮助。

　　国家的养老保险政策分为三个方面，第一，基本养老保险，第二，补充养老保险，第三，个人储蓄养老保险。 　　社会保险和商业保险，是互为补充的，社会保险属于强制性的，商业保险属于自愿参保的 　　参保人在参加基本养老保险的基础上，为了改善自身的生活质量，提高生活品味，可以参加商业养老保险，并不矛盾。 　　因此，你可以在参加社会保险的同时，参加商业保险，

商业养老保险，主要是解决活得太长，没钱花了的问题 这类险种的基本保障责任就是，每年交钱，到了一定时间每年领钱，一直领到自己百年为止 哪种好，只视乎于哪款能更贴合自己交费的方式、领取的方式和收益不低于同类型产品的中上水平 可以自己先考量一下，准备多少岁退休，预计到时每年的花销是多少（可参考现在的年支出，再估算通胀），有了这个基数，再看看现在每年需要交多少钱、交多少年，才可以满足退休时的自己的正常开销 有了这张“清单”，就能在众多业务员轰炸开门红时，有所甄别，不被弄得晕头转向

可以给你设计计划书噢

感觉商业险更合算。社会养老保险考虑社会公平。商业养老险是个人公平，你交多少得多少。因为社会养老保险有统筹部分，这部分的钱是平均的，个人账户的钱才是你的。另外，如果未到退休年龄就死亡，社会养老保险只能拿个人账户的钱，统筹的部分就被别人分掉了。刚过退休年龄几年就死亡，统筹部分也领取不多，不如你交的钱多。这就是社会公平。如果你一定要交社会养老保险，建议你交最低档次的那种，虽然个人部分领取的少了，可是统筹部分你交的少却可以领取的多，把别人多交的平均过来。

可以，但领多少是未知的， 收益高和收益低的问题。 收益低那是比存银行还低，估计一个月只能拿一千几百。 收益高那是复利6.7，几十年下来，那就是每个月拿五千一万了。 小数怕长计。就算利率差零点几，几十年下来那数字都不得了 了解更多？

完全可以获得两份养老金。单位买的一份是社会基本养老保险，由社保局管辖，属于国家强制性养老保险，60岁退休了即可领取养老金。一份是商业保险，按合约规定领取养老金。二者是不搭界的。

　　中民保险网专家提示您，对于资金不是那么充足的人来说，不论是分期给付，还是一次性交清，商业养老保险都是一笔价值不菲的投入。如果这笔钱非但没有增值，反而还因为通货膨胀、货币贬值而缩水，就得不偿失了。而且保险本身的流动性也不好。其实，不买商业养老保险，而是把这笔钱投资于其他收益更好的理财产品的话，获得的收益也可以增加自己的养老资金。 　　当然，这类养老保险并非一无是处，谁都不能买，它还是适合一部分群体的。例如高收入人群，可以轻松负担每年上万元的养老险保费。其次是年轻群体，提早购买此类保险，保费负担相对较轻。目前的商业养老保险在重疾健康方面的保障还很欠缺，如果单纯购买养老险，没有额外购买重疾险的话，交了那么高的保费，一旦罹患重大疾病是得不到赔付的。所以如果您计划购买商业要老保险，一定要先完善相关方面的重疾保障才好。

市场上的商业养老保险大致分为传统型、分红型、万能型和投资连接型。如果你目前处于中年期，且比较有理财意识，可以为现在就为自己选购一份投资型的商业养老保险，充分发挥其投资保障功能，为自己设定一个更可靠的幸福晚年生活。此外，商业养老保险一般还可选择相应的附加险或进行产品组合，从而规避重大疾病和意外伤害带来的风险。

　养老保险档案年龄与身份证年龄不符，以档案为准界定退休。 　　退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。 　　根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休： 　　(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。 　　(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。 　　(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。 　　(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。