四十八岁女性买哪些保险较适合

平安的乐享福就很好

如果你年龄不大肯定是要买社保的呀，不然以后老了政府不会给发多少钱的。

只要到了法定退休年龄，社保缴费年限不足规定的最低缴费年限，允许延长缴费时间继续缴费，直到满足最低缴费年限15年办理退休手续。

女的到50岁可以办理退休，然后开始领取养老金。

看当地的政策，这个你需要咨询你们当地的社保处，打电话咨询一下就可以了，每个地方的政策是不一样的。

可以参加城乡居民养老保险，逐年缴纳100-2000到59周岁，60周岁就可以领取养老金

您好，您的问题太笼统了，不知道您的具体情况，没法向您推荐。 不过一般选择保险首先要选择意外险和健康险，虽然是消费型的，但日常比较常遇，发生的几率较高。 其次是选择重大疾病险和养老年金险，相当于强制储蓄，患病即给付或者按年领取年金。 最后考虑投资险，这类险投资收益较高，不过有一定风险。 选择什么类型的保险，您需要找一位专业代理人，通过沟通，让代理人根据您自身的特点为您设计保障计划，毕竟买保险还是要量力而行、量体裁衣的，适合别人的不一定适合您。

女性也经常会患病，所以，在选择保险的时候建议可以选择针对女性的重大疾病保险，这样在保障的过程中才会更加全面，或者自己能够真正的认识到保险的作用，在这一点上自然是需要好好的关注和了解，我们对于保险的评价，其实，更多的还是看看保险保障的范围，这样自己才能够更好的认可和说明。 选择保险不仅是需要认识到保险的价值，最主要的是在整个保障过程中能够更好的认识保险的价值，现在很多人都知道针对女性的重大疾病保险就是重大疾病险，我们可以看一下实际保障的范围，这样就能够真正的认识到实际的意义，因为经常会患病的重大疾病也是有罗列出来，这样在具体保障的时候意义就是会很高。 在认识保险的时候就是应该知道重大疾病保险涵盖的范围是高达三十多种，在整个保障过程中就是满足了很多人的需求，而在住院津贴上也是帮助很多人减轻了费用压力，这样不仅可以减轻整个负担，最主要的是在整个治疗的过程中也是会有自身的一些优势，针对女性的重大疾病保险确实都是需要很好的分析和考虑的，在做好这些工作之后自己就是能够了解。 现在女性高发癌症主要就是乳腺癌和其他一些癌症，主要还是女性自身特征的一些疾病，所以，现在在知道了针对女性的重大疾病保险的重要性之后，自然是需要好好的选择，这样在保障的时候也会更加全面，因为保险本身在保障过程中不仅能够赔偿很多，在整个口碑上也是做的很好，所以，评价也是很高。 真正在知道了保险的实际情况，以及具体的保障范围之后，还是应该选择针对女性的重大疾病保险中的重大疾病险保险，这样才能够更好的说明实际的价值，所以，多关注一点也还是很有必要的，这样是保障的是会更加全面，或者是可以说满足的人群是会比较多，能说明保险的价值和具体的意义。

1.适合的购险年龄，选择范围相对宽泛。 2.保费的支出，应为年收入的10%—15%，保额设定为年收入的6-10倍，为宜。但应具体问题具体分析。 4.是否有社保，请关注其中得到医保和养老。 5.在社保的前提下，规划商业保险，重点放在意外和重疾上。社保和商业医疗险，不能重复报销，谨记。 6.同时关注家庭成员的保障问题，尽可能的保障好身边的人，做到家庭全面保障，否则保障失衡，保障的意义也就缺失。 7.尽可能的优先规划家庭主要收入来源者的保障问题，这很重要。 8.推荐：平安护身福分红保险、平安智胜人生万能保险，平安福终身寿险。。 9.个人建议还是和代理人之间广泛有效的交流，毕竟，面对面的交流最直接有效。必要时，也可直接拨打相关保险公司的客服电话，求证咨询。 祝好！

男方有生育保险女方没有，可以从生育保险基金中支付一次性生育补助金,补助金标准为正常规定数额的50%。 以郑州为例，根据《郑州市职工生育保险办法》第十一条　符合人口与计划生育政策规定且用人单位按时足额缴纳生育保险费的女职工生育发生的医疗费,生育保险基金按以下限额标准支付: (一)产前检查:800元/例; (二)正常分娩:三类定点医疗机构2200元/例;二类及以下定点医疗机构2000元/例; (三)异常分娩(难产):三类定点医疗机构2800元/例;二类及以下定点医疗机构2600元/例;剖宫产:三类定点医疗机构4500元/例;二类及以下定点医疗机构4300元/例; (四)剖宫产的同时做其他相关妇产科手术5000元/例,本条第三款规定的费用标准不再支付。实际医疗费低于上述限额标准的据实支付,实际医疗费高于或等于上述限额标准的,按上述限额标准支付。 第十六条　用人单位按时足额缴纳生育保险费的男职工,其无工作单位的配偶符合计划生育政策规定生育的,从生育保险基金中支付一次性生育补助金,补助金标准为第十一条规定数额的50%。 扩展资料： 《生育保险办法》第十条 职工所在用人单位依法为其缴纳生育保险费的，职工可以按照国家规定享受生育保险待遇。 第十四条 生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。 第十五条 生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行。女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 参考资料来源：百度百科——郑州市职工生育保险办法