上一家公司继续交五险一金

根据学姐之前所说，五险一金缴纳金额，其依据是每个人的工资标准而定，你的工资越高就决定了你要缴纳的越多。

不过，学姐知道会有小伙伴说：“为什么五险一金才几百块钱，我已经是月入过万的人了。”“我在公司缴纳了十年的社保，结果我还是不能买房落户，到底是什么导致的呢？”“我的医保报销比例跟别人有差异，低了30%，这是为什么？”......

针对这些情况的问题，学姐只能说，是你们公司太会钻空子了。

相较于大部分公司来说，我们公司有正常缴纳五险一金。

可是我们照旧有一定的可能会遭遇有些为了减少一些开支，然后在员工的五险一金上暗箱操作的公司。导致我们的社保没有好好缴纳，就会让我们的日常生活出现问题，基本上全是坏处。

那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下，大家的五险一金是怎样进公司的陷阱，与此同时如何去辨识大家的五险一金有没有存在什么差错。

按当地最低工资基数缴纳

学姐曾经是与大家聊过的，社保到底得去缴纳多少，这是和工资存在很大的联系，高的工资对应的就是高的缴费，低的工资对应的是低的缴费。

但是，并不是说月薪两三千的人交一两百，年入百万的人一个月就要交一两万。如果真是的要这样缴费，你无所谓，公司就得替你承担大部分的费用。

根本上说，国家也会因为不同地区当地经济不同来设置，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得缴4713×15%=706.95元。

例如，一个月收入10万的员工，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

绝大部分公司由于节省开支，公司会故意用最独特的方式替员工们缴纳费用。而且，缴纳费用的基数也是最低的。

也有直接不告知你上报详细的，有存心在文字上做文章的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如斯你的工资条会让公司拆成：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

我们明明工资10000元，公司却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，相当于少了一半，这样我们可以“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们认为赚到了。

最后的结果就是，公司一年从我们身上省下了1920×12=23040元，我们退休后的养老金一年少领至少三四万。

此外，医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

一眼就看得很清楚谁赚谁亏，那小算盘打得真响：）

解决方案

遇到这种情况，怎么解决这种情况？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资比当地最低缴费基数还要少的话，所以公司以最低缴费基数缴费，那么是完全OK的。

如果同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合在被个人签订的情况下，合同上清清楚楚的写了相关条款的，简直无从下手，跟公司沟通肯定是学姐的第一建议，与公司协商无果只能选择跳槽。

或许在自己不知情的情况下，又被公司“割韭菜”了，与公司尽自己最大努力以私了的方式先做协商，私了被公司拒绝，找到当地社保局，将准备充足的证据提交后进行劳动仲裁。

异地缴纳

注册子公司也表示公司想要扩大规模或业务开展，属于正常操作。这种操作还是容易被一些公司钻空子，变相对员工五险一金进行扣除。

比如，在广州办公的一家本土公司，子公司的注册地是清远，当员工入职签订劳动合同时，是在广州办公，但是劳动合同主体上并非是广州总部，而是清远子公司。

所以，员工的五险一金缴纳费用都是公司按照清远市政府的政策来执行的，即社保所在地是清远。

看起来也是没有问题的操作？再怎么着也会正常缴纳社保？

公司才不会觉得这个事情有任何问题，但是对于我们而言，没有一项好处。

医疗保险，只能按照异地报销来处理，而且报销比例的数比当地低，我们应该想想万一得病需要住院，是在广州医院还是清远医院？

养老保险如果不及时转移回广州的话，退休后的政策只能以清远那边的政策来决定了。养老金发放多少，都是依据当地的一个生活水平来决定的，在广东与清远之间比较，交同样的钱，而且同一时间缴纳的情况下，广州地区拿到手的养老金可是比清远多不少呢。

在清远拥有住房公积金，那么是不能去其它地方购买房子的（不同地区政策不同）。

此外，异地缴纳社保，你没有办法在本地买房落户、买车上牌，生育险的报销也得来回跑，是一件很麻烦的事情。

解决方案

目前，没有哪条法律明确规定，单位企业进行社保缴纳不能按照最低的标准执行，也没有规定给单位员工缴纳社保的方式不能是这种方式。

从学姐的角度看，可以很好解决这个问题的办法就是，签订劳动合同的同时明确合同主体是什么，要问清楚相关问题，才能更好地防范以后。

不这样做的话，就会和第一种情况一样了，拿出证据来，通过投诉的方式，进行劳动仲裁。

不给员工缴纳社保

对于这种情况，学姐也已经说过多次了。

如果公司不给员工缴纳社保，就会用各种方法手段。无论公司承诺再多的工资或者福利，只要不缴纳社保，都是不可以的。

同意公司不缴纳社保，自己签订有关的协议书？对不起，这种方式签订的协议书，国家是不承认的。

简而言之，假如公司不给员工缴纳社保，可以直接带着相关证据文件，向社保局举报，一举报一个准，假如你没有和公司签订劳动合同，那么还要赔你双倍工资。

我知道，很多公司都会负责的给员工交社保，有一些公司却自私自利，把员工用完就仍，就像对待干净的抹布一样，全然不顾员工的权利。

假如我们遇到这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要注意，不清楚的地方立马就要问。宁愿不要了这份offer，也不能随随便就交社保。

若没交好社保，往小处说，对于看病、生育、退休领取养老金都有关系，甚至有可能买了房却不能落户、买了车却不能上本地车牌。

好不容易来到大城市，工作不辞辛苦，都是为了能在大城市扎根，有一个自己满意的生活。别因为公司的无良做法，使得自己没法在大城市发展了。

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以上就是我对 "上一家公司继续交五险一金"的图文回答，望采纳！

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